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공공기관 성과 향상 및 개방성 강화를 위한 인사혁신 3대 과제 추진 |
| 인사교류, 특별승진, 개방형계약직제 |
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2020년 04월 29일 (수) 09:55:01 |
한지연 기자
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공공기관에 공공기관 간 인사교류제도와 특별승진제도가 도입되고 현재 운영 중인 개방형계약직제가 강화된다.
기획재정부는 공공기관 의견수렴을 거쳐 이 같은 내용의「공공기관 인사운영 혁신방안」(상세 별첨)을 마련하였으며 지난 4.24.(금) 공공기관 운영위원회의 의결을 거친 이후 4.28.(화) 전체 131개 공기업·준정부기관에 이를 시달했다.
이는 문재인 정부 출범 이후 시행된 공공기관 인력 확충이 조직의 성과향상으로 이어질 수 있도록 하기 위한 배경 에서 추진되는 것으로 주요내용은 다음과 같다.
[ ①공공기관 간 인사교류제도 ]
공공기관 간 경험과 전문성 등의 공유가 필요한 직위에 대해 소속 직원을 상호 파견하는 인사교류제도가 도입된다.
우선 1개 직위 이상에 대해 인사교류를 실시하며 앞으로 기관규모 등을 감안해 직위 수를 확대해 나갈 예정이다.
[ ②특별승진제도 ]
승진을 실시함에 있어 근속기간, 최소 승진소요연수 등 연공서열적인 요소를 가능한 배제하고 적극행정, 정책제안 채택·시행과 같은 업무성과를 주요 기준으로 반영하는 특별승진제도도 함께 시행된다.
[ ③개방형 계약직제 ]
개방형 계약직제의 경우 기획재정부의 권고안(’15.12월)을 통해 ’16년부터 시행되고 있으나 외부인재 영입 인센티브 부족, 핵심직위 개방 미흡 등의 한계가 있어 이를 보완한다.
특히, 개방형 직위 중 1개 이상의 직위에 대해서는 기관 외부에서만 적격자를 선발하는 민간전문가 전담 직위로 지정하여 민간전문가의 영입을 촉진하도록 하였다.
「공공기관 인사운영 혁신방안」은 기관에 공통적으로 적용될 최소한의 원칙을 제시한 것으로 각 기관별로 업무특성과 기관의 상황에 맞게 제도를 마련하고 혁신방안에 따라 공공기관은 각 기관의 내부 인사규정을 마련하여야 하며 그에 따라 금년 하반기부터 제도를 시행할 예정이다.
기획재정부는 동 지침과 관련하여 현장의 애로·건의사항을 지속적으로 모니터링 하여 운영상 문제점을 보완하고 향후 인사담당자 워크숍 등을 통해 공공기관 간 우수사례를 공유하는 등 제도안착과 개선을 위한 노력을 지속할 계획이다.
-한지연 기자 |
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