동반성장 전담조직을 설치하거나, 임직원 인사평가에 동반성장실적을 반영하는 등 동반성장을 전사적으로 추진하는 대기업들이 늘어나고 있다는 조사결과가 나왔다.

전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 26일 발표한‘200대 기업의 2012년 동반성장 추진성과 실태조사’에 따르면, 동반성장 전담조직을 운영하고 있거나, 동반성장 추진실적을 CEO와 임직원 등의 인사평가에 반영하는 200대 기업은 응답업체(115社/200社, 응답률 57.5%)의 87.8%, 79.1%로 지난해의 73.0%, 53.9%보다 각각 14.8%p, 25.2%p 증가된 것으로 나타났다.

동반성장 전담조직을 구축한 기업은「9.29 동반성장 종합대책(이하 ‘종합대책’) 이전에는 49개사(115개 응답기업의 42.6%)에 불과했으나, 2011년에는 84개사(73.0%), 2012년에는 101개사(87.8%)로 각각 전년보다 30.4%p, 14.8%p 늘어났다.

동반성장 추진실적을 CEO와 임직원 등의 인사평가에 반영하는 기업은 종합대책 이전에는 23개사(115개 응답기업의 20.0%)였으나, 2011년에는 62개사(53.9%), 2012년에는 91개사(79.1%)로 각각 전년보다 33.9%p, 25.2%p 증가됐다.

예컨대, 롯데그룹은 2011년부터 그룹 계열사 CEO의 인사평가시 동반성장 추진실적을 반영하고 있고, 동부건설은 동반성장 전담팀을 신설하고 이를 사규로 정하여 동반성장 추진실적을 구매담당 임원평가에 반영하고 있다.

협력센터는 200대 기업에서 동반성장 전담부서 설치기업이 늘어나고, 인사평가에 동반성장 추진실적을 반영하는 기업들이 증가되는 현상에 대해 대기업에서 동반성장을 기업경영의 필수요소로 인식하며, CEO 주도로 동반성장을 전사적으로 추진하겠다는 강한 의지가 반영된 결과라고 분석했다.

납품단가 조정장치 도입기업: 84.3%⇨92.2%, 납품대금 지급기일: 31.5일⇨23.7일

또한, 지난 1년간 이들 200대 기업들은 협력사의 경영여건을 개선하기 위해 납품단가 조정장치 도입을 확대하고, 납품대금 지급기일을 줄인 것으로 조사됐다.

‘하도급계약서에 원자재가격, 환율 변동 등에 대한 납품단가 조정근거를 명시한다’고 응답한 기업은 지난해 97개사(115개 응답기업의 84.3%)에서 올해는 7.9%p 증가한 106개사(92.2%)에 이르렀다. 특히, ‘원자재 가격 변동에 따른 납품단가 조정비율 등 조정내역을 구체적으로 명시한다’고 응답한 기업은 2011년 42개사(36.5%)에서 2012년 62개사(53.9%)로 17.4%p 늘어났다.

아울러, 이들 응답기업의 납품대금 지급기일은 지난해 조사에서는 평균 31.5일이었으나, 금년 조사에서는 23.7일로 응답하여 24.8% 단축되어, 글로벌 외국기업에 대한 납품대금 회수기간(57.5일)과 국내 하도급법상 지급기일(60일)과 비교할 때 협력사에 한 달 이상 빨리 납품대금을 지급하고 있다.

특히, 납품단가 조정내역을 구체적으로 계약서에 명시하게 되면, 추후 가격변동요인이 발생했을 때, 대·중소기업간 불필요한 분쟁이 줄어들고, 합리적인 단가조정으로 협력사의 경영성과를 높여주는 효과가 있다고 협력센터는 밝혔다.

“협력사 경쟁력 강화” 줄고(10.4%p), “협력사 자금지원·경영개선” 늘어(13.0%p)

한편, 200대 기업들은 동반성장의 취지를 달성하기 위해서는 ‘협력사의 경쟁력 강화가 중요하다’는 응답(39.2%)이 지난해(49.6%)보다 10.4%p 줄어들었고, ‘협력사 자금지원·경영개선’이 중요하다고 꼽은 기업(21.7%)은 지난해(8.7%)보다 13%p

이는 200대 기업들은 협력사에 대한 자금지원이 늘어야 동반성장지수의 평가에서 상위등급을 받을 수 있다는 인식 때문에 동반성장전략의 우선순위에서 약간의 변화가 생긴 것으로 보인다고 협력센터는 해석했다.

실제로 이들 200대 기업들은 정부와 동반성장위원회가 ‘협력사 자금지원과 경영개선(42.9%)’, ’하도급 관련제도 개선(38.1%)‘, ’협력사 경쟁력 강화(11.1%) 등의 順으로 역점을 두어 동반성장정책을 추진하고 있다는 인식을 갖고 있다.

양금승 협력센터 소장은 “금번 조사결과, 주요 대기업들이 진정성을 갖고, 동반성장 추진에 적극 나서고 있다고 판단된다.”고 밝히고, “동반성장 기업문화가 더 많은 기업으로 확산되려면, 동반성장을 법과 제도로 강제하기 보다는 동반성장 추진에 대한 인센티브를 확대하는 방향으로 정책을 설정하는 것이 바람직하다”고 덧붙였다.

위기관리경영 - 이정직 기자(jjlee@di-focus.com)