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| 직원 간 멘토링제도 운영 | ||||||||||||||||||
| 경기도소방재난본부 | ||||||||||||||||||
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| 경기도소방재난본부는 선배 소방공무원이 신임 소방사들에게 현장활동과 행정업무처리 등을 도와주고 지원하는 멘토링제도를 운영한다고 지난달 14일 밝혔다. 멘토링 제도는 공직 새내기와 선배 간 지식과 지혜를 공유, 업무에 대한 적응력을 높여 직장의 안정감을 줄 수 있는 제도로, 이를 통해 소방 특유의 동료의식과 단합심을 증대시킨다는 계획이다. 특히 현장대응기술과 안전요령 등 현장 노하우를 신임 소방사들이 배울 수 있는 기회로 적극 활용한다는 방침이다. 소방본부 관계자는 “멘토링 제도는 충격적인 재난현장이나 예기치 못한 위험환경에 과민한 반응을 보이기 쉬운 신임 소방사들의 외상 후 스트레스 장애와 안전사고를 크게 줄여 주는 효과를 거둘 수 있을 것”이라고 말했다. | ||||||||||||||||||
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