Ȩ > ´º½º > ¸Å°ÅÁø
     
¡°BCP »ç·Ê ¸¹Àºµ¥ ½Ç¹«Áöħ ¹ÌÈí¡±
4ȸ¿¡ °ÉÃÄ ½Ç¹«ÀÚ À§ÇÑ ¡®BCP °æÇ衯 ¿¬Àç
2008³â 08¿ù 08ÀÏ (±Ý) 14:50:42 ±èÁ¤ÀÏ »ó¹«
   
 

IBM ±Û·Î¹úÅ×Å©³î·ÎÁö¼­ºñ½º
±èÁ¤ÀÏ »ó¹«

 
À§±â°ü¸®¿Í BCP¿¡ ´ëÇÑ »ç·Ê´Â ¹«±Ã¹«ÁøÇÏ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¾ÆÁ÷±îÁö ½Ç¹«ÀÚµéÀÌ ½ÇÀü¿¡ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ½Ç¹«ÁöħÀ̳ª ü°èÀûÀÎ ±³À糪 ±³À°Àº ¹ÌÈíÇÑ »óȲÀÌ´Ù. ¿Ö ´Ù½Ã ‘À§±â°ü¸®¿Í BCP’Àΰ¡¶ó°í Àǹ®À» Á¦±âÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. BCP°¡ ±¹³»¿¡ ¼Ò°³µÈ Áö ¿©·¯ ÇØ°¡ Áö³µ´Ù. ÇöÀç ½ÃÁ¡¿¡¼­ BCPÀÇ Ã¼°¨ »óȲºÎÅÍ ½ÇÀü¿¡ Á÷Á¢ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °æÇèÀ» ´Ù½Ã Çѹø Á¤¸®Çغ¸ÀÚ´Â Àǹ̿¡¼­ À̹øÈ£ºÎÅÍ 4ȸ¿¡ °ÉÃÄ ‘±â¾÷À§±â°ü¸®¿Í BCP’¶õ ÁÖÁ¦ÀÇ ¿¬À縦 ±âȹÇß´Ù.

»ï¼ººñÀÚ±Ý, »ýÁã±ø, Ä®³¯ Âüġĵ, ¹ÙÄû ½Å¶ó¸é, Áö··ÀÌ ´ÜÆÏ»§, ±¤¿ìº´ ÆÄµ¿°ú °ü·ÃµÈ ÃкҽÃÀ§, °¡Àå ÃÖ±Ù¿¡´Â ±Ý°­»ê °ü±¤°´ Çǰݻç°Ç µî ±¹°¡, ±â¾÷À» ¸··ÐÇϰí À§±â°ü¸®¹æ¹ý¿¡ ´ëÇÑ ±Ùº»ÀûÀÎ Àǹ®ÀÌ ºÎ»óÇϰí ÀÖ´Ù. ¹®Á¦°¡ ÀÏ´Ü ¹ß»ýÇϸé ÀÓ±âÀÀº¯Àû ÇØ¹ý¿¡ ÀÇÁ¸ÇÏ°í ±×·¯´Ù ´õ Å« ¹®Á¦°¡ ÅÍÁö¸é ½Ç¹«ÀÚ°¡ ¿ì¿ÕÁ¿ÕÇÏ°í ±â¾÷ ÃѼö°¡ µÚ·Î ¼û°Å³ª ¾î¼³ÇÁ°Ô ³ª¼­ À§±â°¡ ´õ Å« À§±â¸¦ ³º´Â´Ù. °á±¹¿¡´Â ¼ö½ÀÇÒ ¼ö ¾øÀ» Á¤µµ·Î ¿ÏÀüÈ÷ ¾û¸ÁÁøÃ¢ÀÌ µÇ¾î¹ö¸°´Ù.

±â¾÷ Áß 45%°¡ À§±â»óȲ °æÇè
ƯÈ÷ »ç°í´ç»çÀÚµéÀº ´ëÃ¥¼ö¸³À̳ª »çÈİü¸®¿¡ ´ëÇÑ ´ëÃ¥º¸´Ù »ç°ÇÀÇ º»ÁúÀ» ¼û±â´Âµ¥ ±Þ±ÞÇÑ ÀλóÀ» ÁÖ´Â °ÍÀÌ ¹®Á¦¶ó´Â ÁöÀûÀÌ ¸¹´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÀÏÀ» ÅëÇØ ¼ÒºñÀÚ¿Í ÁÖÁÖ µî ÁÖ¿ä ÀÌÇØ°ü°èÀÚµé·ÎºÎÅÍ ½Å·Ú¸¦ ÀÒ°í À̸¦ ÅëÇØ ¾öû³­ ´ë¿ÜÀû À̹ÌÁö ¼Õ½ÇÀº ¹°·Ð Á÷Á¢ÀûÀÎ ½ÇÀû ¾ÇÈ­·Î À̾îÁ® °á±¹ È£¹Ì·Î ¸·À» ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀ» °¡·¡·Î ¸·´Â ²ÃÀÌ´Ù.

±¹³» 300¿© ÁÖ¿ä±â¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ ¼³¹® °á°ú¿¡ µû¸£¸é ¾à 45%°¡ À§±â»óȲÀ» °ÞÀº ¹Ù ÀÖ°í, À§±â»óȲ¿¡ ³ëÃâµÉ °¡´É¼ºÀº 79.6%, À§±â°ü¸®ÀÇ Çʿ伺Àº ¾à 89%°¡ ÀνÄÇϰí ÀÖ´Ù°í ÇÑ´Ù. À§±â°ü¸®°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù´Â °Í¿¡ ´ëÇÑ Á߿伺Àº ÀνÄÇϸ鼭 Á¤ÀÛ À§±â°ü¸®¸ÞÄ¿´ÏÁòÀ̶ó°í ÇÏ´Â ´ëÀÀü°è´Â ¾î¶»°Ô °®Ãç¾ß ÇÏ´ÂÁö, ½ÇÀü¿¡¼­ ÀÛµ¿ °¡´ÉÇϵµ·Ï ÁغñÇÏ°í °ü¸®Çϱâ À§Çؼ­´Â ¾î¶² Ȱµ¿À» ÇØ¾ß ÇÏ´Â Áö µî ½ÇÇà Ãø¸é ¿¡¼­´Â ¸Å¿ì Ãë¾àÇÑ ÆíÀ̶ó´Â °ÍÀÌ Àü¹®°¡µéÀÇ °øÅëµÈ ÀǰßÀÌ´Ù.

º¸°í ¹è¿ï »ç·Ê ¹«±Ã¹«Áø
   
   
À§±â°ü¸®ÀÇ ¼º°ø»ç·Ê·Î ¸¹ÀÌ ¾ð±ÞµÇ°í Àִ ŸÀÌ·¹³î µ¶±Ø¹° ÁÖÀÔ »ç°Ç¿¡ ´ëÇØ Á¸½¼¾ØÁ¸½¼ÀÇ ¹ß ºü¸¥ ´ëó, Àå³­°¨ ³³ °ËÃâ ¼îÅ©¿¡ ´ëÇØ ¼¼°è ÃÖ´ë ±Ô¸ðÀÇ Àå³­°¨ Á¦Á¶±â¾÷ ¸¶ÅÚ(martel)ÀÇ ÀÚ¹ßÀû ¸®ÄÝ µîÀÇ Àû±ØÀû ´ëó µî º¸°í ¹è¿ï »ç·Ê´Â ¹«±Ã¹«ÁøÇÏ´Ù. ´Ù¾çÇÑ °ü·Ã ¼­Àû°ú ¸Åü¸¦ ÅëÇØ¼­ Á¢ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.

ÃÖ´ëÇÑ »¡¸® À߸øÀ» ÀÎÁ¤ÇÏ°í »ç°úÇ϶ó, ÇÙ½É(key) ¸Þ½ÃÁö¸¦ ÀÛ¼ºÇ϶ó, ¸Þ½ÃÁö´Â ½±°í °£°áÇϰÔ, ±×¸®°í ¹Ýº¹ÀûÀ¸·Î Àü´ÞÇ϶ó, ¾ð·ÐÀ» ³»ÆíÀ¸·Î ¸¸µé¾î¶ó µî À§±â¸¦ ±âȸ·Î ¹Ù²Ù´Â À§±â Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç(crisis communication)À» À§ÇÑ ÇÙ½ÉÀü·«µµ ÀÖ´Ù.

Àü¹®°¡µéÀÌ °­Á¶ÇÏ´Â ¼ÒÀ§ TACSIN(Team, Action, Communication, Story, Intelligence, Negotiation)¶ó°í ÇÏ´Â À§±â°ü¸®ÀÇ 6´ë ±¸¼º¿ä¼Ò, Áï ´ëÀÀ ÆÀ(Team)À» ±¸¼ºÇÏ´Â °ÍÀÌ À§±â°ü¸®ÀÇ Ãâ¹ßÁ¡À̰í À§±â»óȲ¿¡¼­ ÇØ¾ß ÇÏ´Â ¿©·¯ °èȹ¼ö¸³À» Æ÷ÇÔÇÑ ´ë󹿾È(Action), À¯±âÀûÀÎ ´ë³»¿Ü ÀÇ»ç¼ÒÅë(Communication), Á¤È®ÇÑ ¸Þ½ÃÁö(Story) Áغñ ¹× Àü´Þ, »óȲÆÄ¾Ç(Intelligence), ´Ù¼öÀÇ ÀÌÇØ°ü°èÀÚµé°úÀÇ °ü°èÇü¼º ¹× Çù»ó(Negotiation)ÀÌ Àß ¸Â¹°·Á ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù´Â µî À§±â°ü¸®¸¦ °í·ÁÇÒ ¶§ ¸í½ÉÇØ¾ß ÇÏ´Â ¿©·¯ Àü·«°ú ÅëÄ¡¿øÄ¢(guiding principle) µîµµ ¸¹´Ù.

½Ç¹«ÀÚ À§ÇÑ ÁöħÀ̳ª ±³À°Àº ºÎÁ·
   
   
±×·±µ¥ ½ÇÁ¦·Î À̸¦ Çö½Ç¿¡ Àû¿ëÇϱâ À§ÇØ ½Ç¹«ÀÚ¸¦ À§ÇÑ »ó¼¼ÇÑ ½Ç¹«ÁöħÀ̳ª ±¸Ã¼ÀûÀÎ ±³À°(instruction)Àº »ç½Ç ã¾Æº¸±â ¾î·Æ´Ù. »ç°Ç¹ß»ý Á÷ÈÄ Ãʵ¿´ëÀÀÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù. ÃÖÃÊ 24½Ã°£ ¾È¿¡ ¸Þ½ÃÁö¸¦ Àü´ÞÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ´ëȭⱸ¸¦ ´ÜÀÏÈ­ÇØ¾ß Çϰí À§±â°ü¸®ÆÀÀ» ±¸¼ºÇØ¾ß ÇÑ´Ù. CEO¸¦ Àü·«ÀûÀ¸·Î Ȱ¿ëÇØ¾ß ÇÑ´Ù. µî ÁÁÀº À§±â°ü¸®Àü·«ÀÌ ÁöÀûµÇ°í ÀÖ°í ±¸±¸ÀýÀý ´Ù ¸Â´Â À̾߱âÀÌ´Ù.

±×·³ ½ÇÁ¦·Î Á¶Á÷Àº ¾î¶»°Ô ±¸¼ºµÅ¾ß Çϴ°¡? ÀÓ¹«¿Í ¿ªÇÒÀº ¾î¶»°Ô ³ª´²Á®¾ß ÇÏ°í °èȹÀº ¾î¶² ±âÁذú ´Ü°è¿¡ µû¶ó ¾î¶»°Ô ÀÛ¼ºÇÏ°í ¹«¾ùÀÌ Æ÷ÇÔµÅ¾ß Çϴ°¡? ÀÌ·¯ÇÑ ±Ã±ÝÁõÀ» ¸íÈ®È÷ Á¦½ÃÇϰí ÀÖÁö ¸øÇÑ °ÍÀÌ ¾Æ½±´Ù. ¾ÕÀ¸·Î ¾Æ·¡¿Í °°Àº ±¸¼ºÀ¸·Î 3ȸ¿¡ °ÉÃÄ ±â¾÷ À§±â°ü¸®Ã¼°è¸¦ ±¸ÃàÇϱâ À§ÇÑ ½ÇÀü ³ëÇϿ츦 Áö¸éÀ» ÅëÇØ ¼Ò°³ÇϰíÀÚ ÇÑ´Ù.

1) ±â¾÷À§±â°ü¸®¿Í BCP - À§±â´Ü°è¿Í À§±â°ü¸®ÀýÂ÷
¤ýÀ§±â°ü¸®°èȹÀÇ °³¿ä (À§±â¶õ ¹«¾ùÀΰ¡?, À§±âÀÇ À¯Çü, ¾î¶² À§±â¿¡ Ãë¾àÇÑÁö ÆÇ´ÜÇϱâ)
¤ýºñÁî´Ï½º¿¬¼Ó¼º°èȹ(BCP)°ú À§±â°ü¸®°èȹÀÇ °ü°è
¤ýÀ§±â´Ü°è (îñÀ§±â´Ü°è(Pre-Crisis Stage), À§±â¹ß»ý´Ü°è(Acute-Crisis Stage), ý­À§±â´Ü°è(Post-Crisis Stage))
¤ýÀ§±â°ü¸®ÀýÂ÷

2) ±â¾÷À§±â°ü¸®¿Í BCP - À§±â°ü¸® Á¶Á÷±¸¼º
¤ý°æ¿µÁø À§±â°ü¸®Á¶Á÷(The Executive Management Team): À§±â´Ü°èº° ¿ªÇÒ
¤ýÀ§±â°ü¸®Á¶Á÷(The Crisis Management Team): ±¸¼º¿ø, ÀÓ¹«, Çൿ, Å×½ºÆ® Á߿伺, °ü·Ã SLAÀÇ ¿ªÇÒ
¤ýÀ§±âÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁ¶Á÷(The Crisis Communications Team): À§±âÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǰèȹ, Á¤Ã¥¼ö¸³, Á¶Á÷ÀÇ ±¸¼º¿ø, ¹Ìµð¾î´ëÀÀ ÁغñÇϱâ

3) ±â¾÷À§±â°ü¸®¿Í BCP - °èȹ¼ö¸³°ú ¸ðÀÇÈÆ·Ã, ½ÇÀü
¤ýÀ§±â°ü¸®°èȹÀÇ ¼ö¸³: °èȹÀÛ¼º ¹× ¹®¼­È­ ¹æ¹ý, ¹®¼­È­µÈ °èȹ¼­ÀÇ ÇѰè
¤ýÀ§±â°ü¸®Á¶Á÷ ÁöÈÖº»ºÎ(The Crisis Management Team Command Center): ÁÖ¿ä±â´É, °í·Á»çÇ×, À§Ä¡, À§±â»óȲ¿¡¼­ ÁöÈÖº»ºÎ¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ÀÚ¿ø
¤ý¸ðÀÇÈÆ·Ã(Exercising the Crisis Management Plan): ÈÆ·Ã°èȹ ÀýÂ÷, ¼öÇà, °æÇè¿¡¼­ ¹è¿ì±â

±â¾÷ À§±â°ü¸®Ã¼°è, ¹«ÇѰæÀïÀÇ ±Û·Î¹ú½Ã´ëÀÇ ¹«¾ùº¸´Ùµµ Áß¿äÇÑ ±â¾÷ÀÇ Çٽɿª·®°ú °¡Ä¡À̸ç ÀÌ¿¡ öÀúÇÑ Áغñ¿Í ³ë·ÂÀ» ±â¿ïÀÎ ±â¾÷ÀÇ °æÀï·ÂÀº ±×·¸Áö ¸øÇÑ ±â¾÷¿¡ ºñÇØ ºÒÈ®½Ç¼ºÀÇ ±â¾÷ȯ°æ¿¡¼­ ´õ¿í ºûÀÌ ³¯ °ÍÀÌ´Ù.

 

Âü°íÀÚ·á
¤ýCrisis Leadership Now, A real world guide to preparing for threats, disaster, sabotage, and scandal, Laurence Barton, McGraw Hill, 2008³â
¤ýCrisis Management Planning and Execution, Devlin Edward, AuerBach Publications, 2007³â
¤ýThe Complete Guide to Business Risk Management, 2nd Edition, Kit Sadgrove, GOWER, 2005³â
¤ýÁö¼Ó°¡´É°æ¿µÀÇ Àý´ëÁ¶°Ç À§±â°ü¸®, ÇϹöµå °æ¿µ´ëÇпø ÁöÀ½, Á¤°æÈ£ ¿Å±è, ¿õÁøÀ®½º 2008³â
¤ýÀ§±â°ü¸®ÀÇ ÀÌÇØ - °øÁß°ü°è¿Í À§±â°ü¸® Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç, ±è¿µ¿í ÁöÀ½, Ã¥°ú±æ, 2002³â
¤ý¸®Áú¸®¾ðÆ® ¿£ÅÍÇÁ¶óÀÌÁî(The Resilient Enterprise: Overcoming Vulnerability for Competitive Advantage) - ±Û·Î¹ú±â¾÷ÀÇ ºñÁî´Ï½º¿¬¼Ó¼ºÈ®º¸¹æ¾È, FKI ¹Ìµð¾î, 2006³â
¤ýBCM, ºñÁî´Ï½º¿¬¼Ó¼º°ü¸®(Business Continuity Management): A Practical Guide, FKI¹Ìµð¾î, 2008³â

¨Ï Àç³­Æ÷Ä¿½º(http://www.di-focus.com) ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö | ÀúÀ۱ǹ®ÀÇ