경영평가를 앞두고 한국전력 발전자회사들이 조직 인력을 확충하는 등 모든 가용 수단을 동원하고 있는 것으로 나타났다.

23일 발전업계에 따르면 한국전력 발전자회사들이 곧 다가올 경영평가를 앞두고 기존 발전회사들이 다른 평가 준비를 위해 과거 평가위원 출신 교수를 섭외하고 인력을 확충 하는 등 총력을 기울이고 있다.

이중 발전회사들이 가장 공들이는 분야는 기관장 평가와 올해부터 적용되는 국민체감도 평가로 기관장 평가는 노무관리 점수가 20점으로 발전회사들이 경쟁적으로 기업별 노조를 구성하는 계기를 제공하고 있다.

이와 함께 움직임이 감사부문 업무협약도 분주히 움직이고 있다. 지난달 13일 남동발전과 중부발전이 상호 감사업무협약을 체결하자 지난 4일에는 동서발전이 지역난방공사·가스공사와 교차 감사를 위한 협약을 체결했다. 또 17일에는 서부발전이 에너지관리공단과 감사업무협약을 체결하기도 했다.

보고서 작성을 위해 각 발전소 또한 적극적이다. 한 예로 서부발전과 남동발전은 과거 경영평가위원으로 활동했던 교수들을 경쟁적으로 초빙하면서 보고서 작성요령 워크숍을 열기도 했다.

한 발전사 관계자는 “지금까지 보고서는 150페이지 정도 분량이었는데 올해는 550페이지 분량의 보고서를 작성해야 한다”며 “해당 보고서 작성을 위한 노하우 확보가 시급한 상황”이라고 밝혔다. 남부발전은 아예 경영평가를 위해 컨설팅 주관사 모집을 검토하고 있다.

곽병술 중부발전 기획처장은 “시장형공기업 첫 경영평가로 모든 발전회사들이 호수에 오리처럼 발을 구르고 있다”며 “경영평가 지표가 구체화되는 하반기에는 눈치싸움이 더욱 치열해 질 것”이라고 밝혔다.

재난포커스 - 이정직 기자(jjlee@di-focus.com)