Today
2025.07.02
·Î±×ÀΠ|  È¸¿ø°¡ÀÔ
Ȩ | °øÁö/À̺¥Æ® | Àüü±â»ç
Ȩ > ´º½º > ¸Å°ÅÁø
     
À§±â¿¡ °­ÇÑ ±â¾÷, ¡®È¯°æ¡¤»óȲº¯È­¡¯Åº·ÂÀûÀÌ´Ù
À§±âÀÇ Çüź° ¡®Á¤ÇüÈ­¡¤Á¾ÇÕ¸ðÀÇÈÆ·Ã¡¯Áß¿ä
2008³â 09¿ù 08ÀÏ (¿ù) 10:47:22 ±èÁ¤ÀÏ »ó¹«

   
 

±Û¤Ó±èÁ¤ÀÏ
IBM ±Û·Î¹úÅ×Å©³î·ÎÁö¼­ºñ½º »ó¹«, îñ ¹Ì±¹ ¸Þ¸±¸°Ä¡Áõ±Ç Global Contingency Program ÃѰýºÎ»çÀå
¼Ò¹æ¹æÀçû ±â¾÷Àç³­°ü¸®Á¤Ã¥ ÀÚ¹®À§¿ø(úÞ)
 

 
À§±â°ü¸®¿Í BCP¿¡ ´ëÇÑ »ç·Ê´Â ¹«±Ã¹«ÁøÇÏ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¾ÆÁ÷±îÁö ½Ç¹«ÀÚµéÀÌ ½ÇÀü¿¡ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ½Ç¹«ÁöħÀ̳ª ü°èÀûÀÎ ±³À糪 ±³À°Àº ¹ÌÈíÇÑ »óȲÀÌ´Ù. ¿Ö ´Ù½Ã ‘À§±â°ü¸®¿Í BCP’Àΰ¡¶ó°í Àǹ®À» Á¦±âÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. BCP°¡ ±¹³»¿¡ ¼Ò°³µÈ Áö ¿©·¯ ÇØ°¡ Áö³µ´Ù. ÇöÀç ½ÃÁ¡¿¡¼­ BCPÀÇ Ã¼°¨ »óȲºÎÅÍ ½ÇÀü¿¡ Á÷Á¢ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °æÇèÀ» ´Ù½Ã Çѹø Á¤¸®Çغ¸ÀÚ´Â Àǹ̿¡¼­ Áö³­ 8¿ùÈ£ºÎÅÍ 4ȸ¿¡ °ÉÃÄ ‘±â¾÷À§±â°ü¸®¿Í BCP’¶õ ÁÖÁ¦ÀÇ ¿¬À縦 ±âȹÇß´Ù.

Áö³­ 8¿ù18ÀϺÎÅÍ ³ªÈê°£ ÇàÁ¤¾ÈÀüºÎ ÁÖ°üÀ¸·Î 2008 À»Áö¿¬½ÀÀÌ ½Ç½ÃµÆ´Ù. Àü·Æò½Ã ¿¬°è ÅëÇÕµÈ ±¹°¡ºñ»ó»çÅ Ȯ¸³À» ¸ñÇ¥·Î Á¤ºÎÁ¶Á÷ °³Æí¿¡ µû¸¥ °¢±Þ±â°üÀÇ Àü½Ã´ëºñ°èȹ °ËÅä ¹× ÀýÂ÷¼÷´Þ, ±¹¹Î¾ÈÀü°ú ¹ÐÁ¢ÇÑ ºÐ¾ßÀÇ ÇöÀå´ëÀÀ´É·ÂÁ¦°í, ±¹¹Î¾Èº¸ÀÇ½Ä Á¦°í³ë·Â °­È­¿¡ ÁßÁ¡À» µÐ ¼ÒÀ§ ‘±¹°¡À§±â°ü¸®Á¾ÇÕ¿¬½À’ÀÎ ¼ÀÀÌ´Ù. 2006³â À»Áö¿¬½À ±â°£¿¡´Â Çѱ¹ÀºÇà, ±ÝÀ¶°áÁ¦¿ø ¹× 23°³ ±ÝÀ¶È¸»ç(ÀºÇà, Áõ±Ç»ç)°¡ Âü¿©ÇÑ °¡¿îµ¥ È­Àç¹ß»ý, »çÀ̹öÇØÅ·, ÆÄ¾÷ µî ÀÎÀû ÀçÇØ·Î ÀÎÇÑ ±ÝÀ¶Àü»ê½Ã½ºÅÛ ¸¶ºñ·Î ´ë±¹¹Î ±ÝÀ¶¼­ºñ½º ¹× Áö±Þ°áÁ¦ ¸¶ºñ »óȲ¿¡ ´ëÇÑ ´ëÀÀ ÈÆ·ÃÀ» ÁøÇàÇÑ ¹Ù ÀÖÁö¸¸ À̹ø À»Áö¿¬½À¿¡´Â ÀÌ·¯ÇÑ ÁÖ¿ä »ê¾÷ º°·Î ÁøÇàµÇ´Â °¡½ÃÀûÀΠȰµ¿Àº º¸ÀÌÁö ¾Ê¾Æ ¾Æ½¬¿ü´Ù.

¿µ±¹ÀÇ °æ¿ì ¿¬¹æÁ¤ºÎ ³»°¢ »êÇÏ ºñ»ó´ëºñ Àü´ã±â°üÀÎ ±¹°¡ºñ»ó´ëÀÀ»ç¹«Ã³(Civil Conti ngencies Secretariat)¸¦ ÁÖÃàÀ¸·Î ¿µ±¹ ³»¿¡¼­ ¹ß»ýµÇ´Â ´ëÇüÀç³­Àº ¹°·Ð ¿ÜºÎ¿¡¼­ ÀÚ±¹¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â À§Çè¿ä¼Ò¿¡µµ ´ëÀÀÇϱâ À§ÇÑ ´Ù°¢ÀûÀÎ À§±â°ü¸®Æò°¡ ¹× Àç³­º¹±¸¿Í ¿©·¯ »ê¾÷±ºÀÌ Âü¿©ÇÏ´Â Á¾ÇÕºñ»óÈÆ·ÃÀ» ¼öÇàÇϰí ÀÖ°í ±× Á߽ɿ¡´Â ´ëÀÀü°èÀÇ ½ÇÇàÀ» À§ÇÑ ºñÁî´Ï½º ¿¬¼Ó¼º°èȹ(BCP)ÀÌ ÀÖ´Ù.

Çã¼úÇÑ ±¹°¡À§±â°ü¸®Ã¼°è¿¡ ´ëÇÑ ¿ì·ÁÀÇ ¸ñ¼Ò¸®°¡ ±× ¾î´À ¶§ º¸´Ù Å« »óȲ¿¡¼­ À»Áö¿¬½ÀÀÌ ÁÖ¿ä ±â°ü°ú ±¹°¡±â¹Ý½Ã¼³ À§±â°ü¸® ¸Å´º¾óÀÇ ½ÇÇà·ÂÀ» ³ôÀÌ°í ¼±Áø BCPü°è¸¦ Ȱ¿ë, °ü·Ã À§±â´ëÀÀ ¹× º¹±¸¸¦ À§ÇÑ ¿ª·®, ÀÚ¿ø ¹× ä³ÎÈ®º¸¸¦ °íµµÈ­ÇÏ´Â °è±â°¡ µÅ ¸ñÇ¥ÇÑ ¼º°ú¿Í ¼öÁØÀ» ´Þ¼ºÇϱ⸦ ¹Ù¶õ´Ù. ±â¾÷ À§±â°ü¸® ¿ª½Ã °èȹ¼ö¸³»Ó ¾Æ´Ï¶ó »óȲ ¹ß»ý ½Ã ´ëÀÀü°èÀÇ ½ÇÇà°¡´É¼º°ú ¿ÏÀü¼ºÀ» Á¡°ËÇϱâ À§ÇÑ À»Áö¿¬½À°ú °°Àº Á¾ÇÕ ¸ðÀÇÈÆ·Ã Ȱµ¿Àº ¾Æ¹«¸® °­Á¶Çصµ Áö³ªÄ¡Áö ¾ÊÀ» ¸¸Å­ ¸Å¿ì Áß¿äÇÏ´Ù.

   
   
ÀÚ¼¼È÷ µé¾î°¡±â Àü¿¡ À§±â¿¡ °­ÇÑ ±â¾÷µéÀÇ Æ¯Â¡À» Á» »ìÆìº¸ÀÚ. ¾î¶»°Ô º¸¸é ´ÙÀ½¿¡¼­ ¸»Çϰí ÀÖ´Â ³»¿ëµéÀÌ ´ç¿¬ÇÑ °ÍµéÀ̶ó°í »ý°¢ÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸³ª ±â¾÷ À§±â°ü¸® ½Ç¹«¸¦ ¼öÇàÇϱâ Àü¿¡ ±âº»ÀûÀ¸·Î »ý°¢ÇØ ºÁ¾ßÇÏ´Â ½Ã¹ßÁ¡À¸·Î ¿©°Ü¾ß ÇÑ´Ù. À§±â¿¡ °­ÇÑ ±â¾÷µéÀº °æ¿µÁø, ÀÌ»çȸ·ÎºÎÅÍ Àü Á¶Á÷À» ¾Æ¿ì¸£´Â Æø³Ð°í °­·ÂÇÑ ¸®´õ½±(strong leader)ÀÌ Á¸ÀçÇÑ´Ù. Ʋ¿¡ ¹ÚÈù ¹Ìµð¾î ´ëÀÀ, ÆòÆÇ°ü¸®¿¡ Ȱ¿ëÇß´ø PR(±â¾÷È«º¸) ¹æ¹ýÀ» ºÎÁ¤Çϰí (ÀÌ ºÎºÐÀº ³ªÁß¿¡ ´Ù½Ã ¾ð±ÞÇÑ´Ù) µÑ·¯½Ñ ȯ°æ°ú »óȲ º¯È­¿¡ »ó´çÈ÷ ź·ÂÀû(flexible)À̸ç À¯¿¬ÇÏ´Ù.

¶Ç ÀÌ·¯ÇÑ ±â¾÷µéÀº ¹ß»ýÈ®·üÀÌ ¸Å¿ì Àû´õ¶óµµ ȸ»ç¿¡ Ä¡¸íÀûÀÎ Ãæ°Ý°ú ¿µÇâÀÌ ¿¹»óµÈ´Ù¸é ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ´ëÀÀ°ú Áغñ ¹× ÇØ°áÀ» À§ÇÑ ÀÚ¿øÈ®º¸¿¡ ¿ª·®À» ÁýÁß(commit significant resources to the resolution of a crisis)Çϰí ÃÖ¾ÇÀÇ ½Ã³ª¸®¿À¿Í Ãæ°Ý¿¡ ´ëÇÑ ¸Å¿ì ³ôÀº ÇѰè¼öÁØ(worst-case scenario, high threshold for pain)À» º¸À¯Çϰí ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ Á¶Á÷À» Àß ¾Ë°í Àֱ⠶§¹®¿¡(know themselves) ¾î¶² »óȲ¿¡¼­ ÃëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Çൿ°ú ÃëÇÒ ¼ö ¾ø´Â Çൿ¿¡ ´ëÇÑ Á¶Ä¡°¡ È®½ÇÇÏ´Ù.

À§±â(crisis)¿¡ ´ëÇÑ ¸¹Àº Á¤Àǰ¡ ÀÖÁö¸¸ ¿©±â¼­ ‘À§±â’¶õ ÇÑ Á¶Á÷¿¡ À־ ºÒ¾ÈÁ¤ÇÑ ½Ã±â¸¦ ÀǹÌÇϴµ¥ ¹Ù¶÷Á÷ÇÏÁö ¾ÊÀº °á°ú¸¦ °¡Á®¿Ã °ÍÀÌ ºÐ¸íÇÑ »óȲÀ» µ¿¹ÝÇÏ´Â °æ¿ì¸¦ (crisis is an unstable time for an organization, with a distinct possibility for an undesirable outcome) »ìÆìº¸ÀÚ. ¹Ù¶÷Á÷ÇÏÁö ¾ÊÀº °á°ú´Â ÀÚ¿¬ÀçÇØ·Î ÀÎÇÑ ¾÷¹«Áß´Ü, Á¦Ç°°áÇÔ¿¡ ÀÇÇÑ À̹ÌÁö/ÆòÆÇ ½ÇÃß µî »ó»óÀÌ °¡´ÉÇÑ ¼öÁØ¿¡¼­ ¸Å¿ì ´Ù¾çÇÏ´Ù. ¸ðµç °æ¿ì¸¦ ´Ù ºÐ·ùÇÒ ¼ö´Â ¾øÁö¸¸ ¾Õ¿¡¼­ Á¤ÀÇÇÑ À§±âÀÇ ÇüÅÂ(types of crisis)¸¦ Á¤ÇüÈ­½ÃŰ¸é ´ÙÀ½°ú °°´Ù. »ç½Ç ÀÌ·¯ÇÑ ºÐ·ùü°è°¡ ¾÷°è Ç¥ÁØÀ̰ųª Á¤´äÀº ¾Æ´ÏÁö¸¸ ½Ç¹«ÀÚ¿¡°Ô ÇϳªÀÇ ¾ÆÀ̵ð¾î·Î Á¦½ÃÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.

ºñ¹°¸®Àû ¼º°ÝÀÇ À§±â (Nonphysical Damage Crisis)
¤ýÁ¦Ç°À̽´ Product Issue: ½Å·Úµµ Credibility, Á¦Ç°°áÇÔ Defective, ¾ÈÀü¹®Á¦ Safety, Á¦Ç°ÀÌ ¼ÒºñÀÚ ºÎ»ó/»ç¸Á°ú °ü·Ã Tampering
¤ýºÎÁ¤Àû ÀÎ½Ä (ÆòÆÇ°ü·Ã) Negative Public Perception of Your Organization
¤ý½ÃÀå»óȲ º¯È­ Market Shift
¤ýÀçÁ¤Àû ¹®Á¦ Financial or Cash Problem
¤ý³ë»ç°ü°è ¹®Á¦ Industrial Relations Problem
¤ýºÒ¸®ÇÑ ±¹Á¦ »óȲ Adverse International Event
¤ýÁ÷Àå Æø·Â Workplace Violence

¹°¸®Àû ¼º°ÝÀÇ À§±â (Physical Damage Crisis)
¤ýÁöÁø Earthquake, ÆøÇ³ Tornado, Hurricane, È«¼ö Flood, ´©¼ö Leak, È­Àç Fire, ¹æÈ­ Arson, Á¤Àü Power Outage, ÆøÅºÅ×·¯ Bombing, Àü¿°º´ Pandemics (Avian Influenza)

´ÙÀ½ È£¿¡¼­´Â ‘±â¾÷À§±â°ü¸®¿Í BCP - À§±â´Ü°è, °ü¸®ÀýÂ÷ ¹× Á¶Á÷±¸¼º’À̶õ Á¦¸ñÀ¸·Î À§±â´Ü°èº°(îñÀ§±â´Ü°è(Pre-Crisis Stage), À§±â¹ß»ý´Ü°è(Acute-Crisis Stage), ý­À§±â´Ü°è(Post-Crisis Stage)) °ü¸®ÀýÂ÷¿Í °æ¿µÁø À§±â°ü¸®Á¶Á÷(The Executive Management Team)°ú À§±â°ü¸®Á¶Á÷(The Crisis Management Team) ±×¸®°í ±¸¼º¿ø, ÀÓ¹«, Çൿ, Å×½ºÆ® Á߿伺, °ü·Ã SLAÀÇ ¿ªÇÒ ±×¸®°í À§±âÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁ¶Á÷(The Crisis Communications Team)À» ´Ù·ç¸é¼­ À§±âÄ¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °èȹ, Á¤Ã¥¼ö¸³, Á¶Á÷ÀÇ ±¸¼º¿ø, ¹Ìµð¾î´ëÀÀ ÁغñÇÏ±â µî ±¸Ã¼ÀûÀÎ ½Ç¹«³»¿ëÀ» ¼Ò°³ÇÑ´Ù.

¨Ï Àç³­Æ÷Ä¿½º(http://www.diofocus.com) ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö | ÀúÀ۱ǹ®ÀÇ   

     
Àüü±â»çÀǰß(0)  
      ÀÚµ¿µî·Ï¹æÁö¿ë Äڵ带 ÀÔ·ÂÇϼ¼¿ä!   
 
   * 200ÀÚ±îÁö ¾²½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. (ÇöÀç 0 byte/ÃÖ´ë 400byte)
   * ¿å¼³µî ÀνŰø°Ý¼º ±ÛÀº »èÁ¦ ÇÕ´Ï´Ù. [¿î¿µ¿øÄ¢]
Àüü±â»çÀǰß(0)
°¡Àå ¸¹ÀÌ º» ±â»ç
ÇØÆÄ¸®µµ ÀÌÁ¦ ¡®ÀÚ¿¬Àç³­¡¯, ¹Ù´Ù...
¡°Åä¾çÇÔ¼ö·® 60%¿¡µµ »ê»çÅ¡±,...
ÇÑ´«À¸·Î º¸´Â 6¿ù 13ÀÏÀÚ Àç³­...
¡°»êÀÌ ¸ÕÀú ¸»ÇØÁش١±, ±¹¸³°ø¿ø...
"Áøµå±â¡¤¸ð±â, ´õ ¿À·¡¡¤´õ ³Ð°Ô...
¡°¹Ù´Ù±îÁö ¿À¿°½Ãų ¼ø ¾ø´Ù¡±, ...
¡°33µµ ³ÑÀ¸¸é 2½Ã°£¸¶´Ù È޽ġ±...
ÇÑ´«À¸·Î º¸´Â 6¿ù 12ÀÏÀÚ Àç³­...
Àå¸Àºñ´Â ½ÃÀ۵ƴµ¥, ¡®Ä§¼ö ¾Ç¸ù...
¹Ýº¹µÇ´Â Àü·ÂÇöÀå Âü»ç, ¾ðÁ¦±îÁö...

°³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æÄ§ û¼Ò³âº¸È£Á¤Ã¥ ȸ»ç¼Ò°³ Á¤±â±¸µ¶ ±¤°í¹®ÀÇ ÀÌ¿ë¾à°ü À̸ÞÀϹ«´Ü¼öÁý °ÅºÎ
ÁÖ¼Ò: (¿ì) 07402 ¼­¿ï ¿µµîÆ÷±¸ °¡¸¶»ê·Î46°¡±æ 9, 2Ãþ ¤ý TEL) 02-735-0963 ¤ý FAX) 02-722-7073
ÀÎÅͳݽŹ® µî·Ï¹øÈ£:¼­¿ï¾Æ00353 ¤ýµî·Ï¿¬¿ùÀÏ:2007³â 4¿ù 16ÀϤý ¹ßÇàÀÎ:¤ý ÆíÁýÀÎ:
û¼Ò³âº¸È£Ã¥ÀÓÀÚ:
Copyright ¨Ï 2007 Daily À§±â°ü¸®°æ¿µ All Rights Reserved. mail to admin@di-focus.com